さまざまなリスクを
想定した対応

認証取得しているISO規格（品質・環境・情報セキュリティ）のマネジメントシステムを運用し、リスクを洗い出し、未然防止策を講じ、継続的な改善を行っています。また、労働安全衛生管理を徹底し、従業員の健康と安全を守ります。

ISO規格の取り組み

  • マネジメントシステムの適切な運用

    ISO9001、ISO14001、ISO27001を認証取得し、マネジメントシステムを適切に運用しています。業務品質、環境、情報セキュリティ資産管理それぞれのリスクの発生の抑制・低減につなげています。

  • 情報リスク管理

    • 特定された情報について、機密性、完全性、可用性それぞれについて、事業上の情報セキュリティの要求事項（「ISMS基本方針」）、並びに特定された法令および規制の要求事項などの観点から、情報に対するビジネスへの影響の評価（1～3の3段階）をおこない管理しています。
    • 具体的には機密性・完全性・可用性の各項目のいずれかについて事業影響の評価2以上の評価のもの（合計値で4以上）をリスク分析の対象としています。

労働安全衛生

  • 安全衛生委員会の実施

    • 労働安全衛生法に基づき安全衛生委員会を設置し、安全衛生に関する本支店・現場の管理情報を共有する会議を実施しています。
    • 部門・支店ごとに年間安全衛生推進計画を策定し、基本方針・目標を定めています。年間スケジュールには詳細の実施項目を設定し、年間通して労働災害などが発生しづらい体制を構築しています。

  • 衛生管理者の配置

    労働安全衛生法に基づき、配属従業員の規模に準じた第一種衛生管理者を設置しています。作業環境の衛生管理、従業員の健康管理を適切に行っています。

  • 健康維持管理・増進に関する取り組み

    従業員の健康維持・増進を支援するために、下記の取り組みを行っています。

    • 定期健康診断の実施
    • ストレスチェックの実施
    • メンタルヘルスに関する教育
    • 感染症拡大防止に対する取り組み
    • 東京都スポーツ推進企業の認定